... eine systemische Teamentwicklung
Zum Thema:
Die systemische Teamentwicklung widmet sich den in Ihrem Team vorhandenen unterschiedlichen Perspektiven der eigenen „Teambühne“ sowie der auf ihr agierenden „Spieler“. Beziehungen und Abläufe werden so auf eine neue Weise wahrgenommen und können gezielt verändert werden, denn die Arbeit mit Metaphern mobilisiert kreative Kräfte bei allen Beteiligten. Durch die Arbeit mit dem Beziehungsbrett – ihrer eigenen “Teambühne“ können sich die Betroffenen vom Geschehen distanzieren und eine Außenperspektive einnehmen. Diese „Verfremdung“ ist ein wichtiger Schritt, die emotionale Gebundenheit loszulassen und dadurch zu neuen Sichtweisen zu kommen und neue Handlungsspielräume zu gewinnen.
Welche Möglichkeiten bietet Ihnen dieser Workshop?
Sie haben die Chance, Ihre „Teambühne“ zu „beleuchten“ und sie aus unterschiedlichen Perspektiven zu betrachten wie z.B.
- Das „Stück“ – ein „Flop“ oder ein „Renner“?
- Das „Drehbuch“ – wer sind die „Autoren“ und was muss gegebenenfalls umgeschrieben werden?
- Der „Regisseur“ – „zieht er die Fäden“ oder gibt es „klare Regieanweisungen“
- Die „Protagonisten“ – wie „spielen sie ihre Rollen“ und welche Kompetenzen sind auf
Seiten der handelnden Akteure gefordert? - Das „Publikum“ – was „erzählt man sich in den Pausen“?
- Die „Kritiker“ – was schreiben sie „im Feuilleton der regionalen Tageszeitung“?
- Wie kommen wir zu „high performance“?
- Was muss auf der Bühne gespielt werden, dass es für alle ein „Hit“ wird?
Für wen ist diese Teamentwicklung besonders geeignet?
Teams, die von einer linearen zu einer systemischen Betrachtungsweise ihres Handelns kommen möchten und für eine „Neuinszenierung“ bereit sind.
- Sie haben ein umfassendes, „komplexes“ Bild Ihres gemeinsamen „Auftritts“.
- Sie wissen, wo Sie den „Hebel ansetzen“ können, um eine größtmögliche Wirkung zu erzielen.
- Sie haben neue Perspektiven und Handlungsspielräume.
